Son muchas las ocasiones en las que los trabajadores o las personas que buscan empleo denuncian a través de las redes sociales las condiciones laborales en cuanto a salario se refiere, ya que la ley marca un mínimo que se aplica tanto de manera anual como mensual y, también, en los trabajos por horas.

Se trata del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado por el Gobierno de manera anual, que se aplica a los contratos temporales, fijos o eventuales y que también tiene efecto para los empleados de hogar y para la hostelería que, en muchos casos, son los sectores más afectados por los salarios inferiores al mínimo. 

El salario mínimo anual, mensual y diario

De este modo, el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, fija la cuantía del SMI para el año 2023, subiéndolo hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (1.260 euros mensuales en 12 pagas), lo que supone un hasta los 15.120 euros brutos anuales.

De este modo, el salario mínimo a cobrar por un trabajador sería de 15.120 euros brutos al año, lo que significan 1.080 euros brutos al mes, repartidos en 14 pagas, o 1.260 euros brutos al mes, repartidos en 12 pagas, y, por tanto, las personas que trabajen por días deberían cobrar 36 euros brutos diarios.

Este salario va referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, mientras que en el caso del salario diario habrá que incluir la parte proporcional a los domingos y festivos, en su caso. Si se realiza una jornada inferior, el salario se reduce proporcionalmente.

Hay que saber que la ley establece un salario mínimo para las personas que trabajen eventualmente, es decir, que su contrato no exceda los 120 días, que no podrá ser inferior a 51,15 euros por jornada, como indica el SEPE.

Hay que tener en cuenta que este salario mínimo se estable en los puestos de trabajo que no tienen convenio colectivo, ya que, normalmente, las categorías profesionales que sí que lo tienen aprueban su propio salario que, por supuesto, solo podrá ser al alza, nunca inferior al SMI. 

¿Cuál es el salario mínimo por horas?

Teniendo todos estos datos en cuenta sobre el SMI, las mayores dudas llegan para los trabajadores que solamente son contratados por horas, por ejemplo, en la hostelería o en el caso de los empleados de hogar, que trabajan, por ejemplo, una sola tarde o un par de días durante unas horas.

En la mencionada normativa solamente se hace referencia al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula el salario para los trabajadores del hogar, que suelen trabajar por horas. En este sentido, se fija en 8,45 euros por hora efectivamente trabajada.

Este salario es proporcionalmente mayor que el establecido al día o al mes, ya que está pensado únicamente para las personas que acuden a trabajar por unas horas y días contados. Por ello, se incluyen en estos pagos por horas la parte correspondiente a las vacaciones y a las pagas extra.